企業文化
部門動態
聯系我們
- 地 址:江蘇省射陽縣經濟開發區
- 電 話:0515-82827999 0515-82398299
- 傳 真:0515-89212798 0515-82398286
- 郵 箱:jsnkmy2008@163.com
6月8日,蘇墾麥芽公司(si)召(zhao)開黨委(wei)中心組(zu)(擴大)學(xue)習會,就解(jie)放思想大討(tao)論(lun)活(huo)動(dong)進行動(dong)員(yuan)部(bu)署,公司(si)黨委(wei)中心組(zu)成員(yuan)、管理(li)人(ren)員(yuan)參加會議。
會議首先(xian)由公司(si)紀委(wei)書(shu)(shu)記(ji)、工會主席李海峰帶領大(da)(da)(da)家學(xue)(xue)習(xi)(xi)了《習(xi)(xi)總(zong)書(shu)(shu)記(ji)在中(zhong)央全面深化改革領導小(xiao)組(zu)第二(er)次會議上發表的講話》、《江蘇(su)省委(wei)中(zhong)心組(zu)學(xue)(xue)習(xi)(xi)貫徹習(xi)(xi)近平新時代中(zhong)國特(te)色社會主義思(si)想(xiang)會議上,省委(wei)書(shu)(shu)記(ji)婁(lou)勤儉講話》;學(xue)(xue)習(xi)(xi)新華日報評論(lun)員文章(zhang)《解(jie)(jie)放(fang)思(si)想(xiang)必(bi)須(xu)找準著力點》。公司(si)黨委(wei)書(shu)(shu)記(ji)、副(fu)總(zong)經理蔡守高帶領大(da)(da)(da)家學(xue)(xue)習(xi)(xi)集團公司(si)解(jie)(jie)放(fang)思(si)想(xiang)大(da)(da)(da)討論(lun)活動動員大(da)(da)(da)會的精神,并就公司(si)開展(zhan)解(jie)(jie)放(fang)思(si)想(xiang)大(da)(da)(da)討論(lun)活動的方(fang)案進行詳細解(jie)(jie)讀和安排。
公(gong)司(si)董(dong)事長、總經理郭世(shi)平就蘇(su)(su)(su)墾麥(mai)芽公(gong)司(si)解(jie)(jie)放(fang)(fang)(fang)思(si)想大(da)討(tao)(tao)論活(huo)動(dong)(dong)進行(xing)了(le)動(dong)(dong)員講話,他指出(chu),蘇(su)(su)(su)墾麥(mai)芽公(gong)司(si)雖然(ran)取得(de)了(le)一(yi)定(ding)的(de)(de)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan),但也面(mian)臨著不少(shao)的(de)(de)困難和(he)問(wen)題,我們與同行(xing)業(ye)一(yi)流企(qi)(qi)(qi)業(ye)還有(you)一(yi)定(ding)的(de)(de)差距(ju),前(qian)有(you)標(biao)兵(bing)后有(you)追(zhui)兵(bing),企(qi)(qi)(qi)業(ye)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)不進則退(tui)(tui),我們要增(zeng)強憂患意識,推動(dong)(dong)企(qi)(qi)(qi)業(ye)高(gao)質量(liang)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)。蘇(su)(su)(su)墾麥(mai)芽公(gong)司(si)上下要以(yi)解(jie)(jie)放(fang)(fang)(fang)思(si)想大(da)討(tao)(tao)論活(huo)動(dong)(dong)為契機(ji)(ji),找(zhao)出(chu)思(si)想存(cun)在(zai)的(de)(de)問(wen)題,提出(chu)合(he)理化建議,以(yi)思(si)想解(jie)(jie)放(fang)(fang)(fang)大(da)討(tao)(tao)論,實現發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)大(da)突(tu)破。他指出(chu),大(da)討(tao)(tao)論活(huo)動(dong)(dong)要聚(ju)焦蘇(su)(su)(su)墾麥(mai)芽公(gong)司(si)的(de)(de)高(gao)質量(liang)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan),堅(jian)持解(jie)(jie)放(fang)(fang)(fang)思(si)想、系(xi)統思(si)維、問(wen)題導(dao)向,克(ke)服對已取成(cheng)績的(de)(de)驕(jiao)傲(ao)自滿思(si)想,清醒(xing)地看(kan)(kan)到我們的(de)(de)差距(ju)和(he)不足,在(zai)更高(gao)的(de)(de)坐(zuo)標(biao)系(xi)中提升發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)標(biao)桿,以(yi)一(yi)流的(de)(de)標(biao)桿來(lai)對標(biao)找(zhao)差;克(ke)服態勢(shi)較好(hao)的(de)(de)小富即安(an)思(si)想,清醒(xing)地看(kan)(kan)到形勢(shi)逼人(ren)、不進則退(tui)(tui),跳出(chu)條條框框,在(zai)新(xin)(xin)的(de)(de)起點(dian)上激發(fa)(fa)新(xin)(xin)的(de)(de)動(dong)(dong)力和(he)活(huo)力;克(ke)服慣性思(si)維的(de)(de)因循守舊思(si)想,清醒(xing)地看(kan)(kan)到機(ji)(ji)遇稍縱即逝、發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)時不我待(dai),抓(zhua)不住(zhu)機(ji)(ji)遇是歷史性遺憾,抓(zhua)住(zhu)了(le)就是跨(kua)越的(de)(de)跳板(ban),不斷尋(xun)求新(xin)(xin)突(tu)破、新(xin)(xin)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)。
他強(qiang)調(diao),蘇墾麥(mai)芽(ya)公司解(jie)放思想大討論(lun)(lun)活動(dong)要重點圍繞以下六個(ge)方(fang)面(mian)展(zhan)開(kai)(kai)(kai):一是(shi)(shi)在深化(hua)提質增效上,如(ru)何(he)完成(cheng)集團對(dui)蘇墾麥(mai)芽(ya)的(de)(de)要求,以質量成(cheng)本的(de)(de)新突破提升發(fa)(fa)展(zhan)水(shui)平,加快供給側結構改(gai)革,推動(dong)產(chan)品(pin)(pin)升級,切實做足做精產(chan)品(pin)(pin)增值創(chuang)效文(wen)章,促進(jin)質量效益(yi)發(fa)(fa)展(zhan),提升發(fa)(fa)展(zhan)的(de)(de)質量和(he)層(ceng)次。二是(shi)(shi)在強(qiang)化(hua)市(shi)場開(kai)(kai)(kai)拓(tuo)上,如(ru)何(he)超前預測市(shi)場,準確把(ba)握市(shi)場周(zhou)期和(he)生(sheng)產(chan)周(zhou)期的(de)(de)銜接,突破高(gao)端市(shi)場的(de)(de)開(kai)(kai)(kai)發(fa)(fa),提升高(gao)端市(shi)場份額。積極組織論(lun)(lun)證(zheng)(zheng),獲得百威啤酒供應(ying)商資格認(ren)證(zheng)(zheng)和(he)華潤雪花純生(sheng)、青島啤酒等高(gao)端產(chan)品(pin)(pin)資格認(ren)證(zheng)(zheng)。以結構優化(hua)提升產(chan)品(pin)(pin)價值。三是(shi)(shi)在創(chuang)新發(fa)(fa)展(zhan)上,如(ru)何(he)對(dui)標一流,破除“結構(gou)(gou)不優(you)”的(de)(de)制約(yue),趨利避害,加固底(di)板,補齊短板,放(fang)大(da)(da)優(you)勢,瞄準(zhun)一(yi)(yi)流,集約(yue)發(fa)展(zhan),做大(da)(da)做強做優(you)。四(si)是(shi)在(zai)放(fang)大(da)(da)自身優(you)勢上(shang),如(ru)何(he)(he)釋放(fang)科技第一(yi)(yi)生產(chan)力(li),激活人(ren)才第一(yi)(yi)要(yao)素,實現第一(yi)(yi)生產(chan)力(li)、第一(yi)(yi)要(yao)素和(he)其(qi)它資源有效融合,打造核心競爭(zheng)力(li),構(gou)(gou)筑蘇墾(ken)麥(mai)芽(ya)的(de)(de)新(xin)動(dong)能,促進(jin)蘇墾(ken)麥(mai)芽(ya)新(xin)發(fa)展(zhan)。五是(shi)在(zai)干(gan)事創(chuang)業上(shang),如(ru)何(he)(he)弘揚蘇墾(ken)麥(mai)芽(ya)公司(si)“幸福”、“綠色”文化(hua),增強使命擔當,進(jin)一(yi)(yi)步團結一(yi)(yi)心,為企業發(fa)展(zhan)努力(li)奮斗。把解放(fang)思想的(de)(de)成效落(luo)在(zai)解決(jue)干(gan)部、人(ren)才隊伍(wu)的(de)(de)存在(zai)問題上(shang),調動(dong)好(hao)保護好(hao)人(ren)才的(de)(de)積極性創(chuang)造性。六(liu)是(shi)在(zai)全(quan)面從嚴治黨上(shang),如(ru)何(he)(he)堅持實事求是(shi)的(de)(de)思想路線,貫徹落(luo)實好(hao)政治責任、共同責任和(he)具體責任等全(quan)面從嚴治黨主(zhu)體責任,為進(jin)一(yi)(yi)步解放(fang)思想提(ti)供堅強的(de)(de)組織保障(zhang)。