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近(jin)年來,蘇(su)墾麥芽(ya)公(gong)司的經濟(ji)在快速發展,在市場(chang)(chang)經(jing)濟(ji)(ji)條件下,蘇墾(ken)麥芽要(yao)在激(ji)烈的(de)(de)市場(chang)(chang)競(jing)爭中(zhong)立(li)于不敗之地,必須加(jia)快(kuai)學習與(yu)變革的(de)(de)步(bu)伐,以適應經(jing)濟(ji)(ji)時代的(de)(de)發展與(yu)要(yao)求(qiu),創(chuang)建“學習(xi)型組織”,加速(su)員工隊伍的知識化進程(cheng)正是順(shun)應了這一時代發(fa)展(zhan)的必然趨勢。根據公司經(jing)營層市場經(jing)營目標,當前,“創建(jian)學習(xi)型組織,培育知識型員工”已(yi)成為蘇墾(ken)麥(mai)芽人的共識和行動(dong)。
“學習(xi)(xi)型(xing)組(zu)(zu)織”的(de)(de)管(guan)理理論就是(shi)要讓(rang)企(qi)業員工(gong)(gong)樹立自我超越的(de)(de)意識,并激活學習(xi)(xi)型(xing)組(zu)(zu)織的(de)(de)所有細胞;通過(guo)(guo)改善心智模式,讓(rang)員工(gong)(gong)用新的(de)(de)眼(yan)光(guang)看世界;通過(guo)(guo)打造學習(xi)(xi)型(xing)組(zu)(zu)織的(de)(de)共同愿景,把員工(gong)(gong)個人愿景、團(tuan)隊小愿景匯聚(ju)整合成組(zu)(zu)織的(de)(de)大(da)愿景;通過(guo)(guo)團(tuan)隊學習(xi)(xi),使(shi)員工(gong)(gong)不僅勤奮(fen)、而(er)且更聰(cong)明地學習(xi)(xi)和(he)工(gong)(gong)作(zuo);通過(guo)(guo)加強系(xi)統思考的(de)(de)訓練,使(shi)員工(gong)(gong)系(xi)統地、動(dong)態地、本質地看待(dai)自己和(he)企(qi)業的(de)(de)發展。